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Was bringt's? - Entlastung – denn Reden befreit auch mich.
- Übersicht – denn das Gespräch ist wie ein Spiegel.
- Mut – denn ich teile meinen Unmut.
- Ideen – denn Wörter wirken.
- Rückhalt – denn das Sorgentelefon ist auch für mich da.
Was ändert's?- Meine Stimme ist nicht mehr stumm.
- Viele Stimmen werden gehört.
- Rückhalt gibt Halt und Zusammenhalt.
Konkret? - Wertschätzung.
- Bodenprobe - Stimmung an der Basis wird festgehalten.
- Ein grosser Schritt vorwärts – besteht aus vielen kleinen Schritten.
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März 2010 |
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Abhööggle und vorwärts luege! |
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„Wir haben letztes Jahr entschieden, unseren Betrieb von Kühen auf Milchschafe umzustellen“, erzählt die Bäuerin. Also wurde ein Abnehmer für die Schafmilch gesucht, wurden bestehende Schafmilchbetriebe begutachtet, wurden Umbaupläne gewälzt und Jungtiere der geeigneten Rasse nach und nach zugekauft, um eine Herde aufzubauen. Schliesslich nahm man auch die Stallbauarbeiten in Angriff und bestellte einen Melkstand für die Milchschafe. Dieser wurde rechtzeitig zum Start des Milchliefervertrags per Anfang Jahr von einer renommierten Melktechnikfirma montiert. Aber dann beginnt das Ungemach...
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Buch |
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Rolf Emmenegger, Familienbetreuung im landwirtschaftlichen Umfeld – eine Befragung von Gastfamilien zu deren Sichtweisen bezüglich Stärken und Anforderungen |
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Die Diversifizierung landwirtschaftlicher Betriebe ist wesentlich weiter fortgeschritten als in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. |
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Buch |
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Franz Breuer, Vorgänger und Nachfolger. Weitergabe in institutionellen und persönlichen Bezügen. |
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Übergänge in der Leitung von Unternehmen werden seit einiger Zeit als neuralgische Punkte der Entwicklung von Organisationen untersucht. Franz Breuer, Professor für Psychologie in Münster hat dazu verschiedene Befragungen durchgeführt und stellt nun eine allgemeine Theorie des Übergangs in der Leitung von Institutionen vor, die seine Ergebnisse zu einem integrativen Konzept zusammenfasst. |
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Deutschland
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